今回は、営業のご経験がある方を主にお迎えしたいと考えています。業界は問いません。リフォーム・住宅・不動産・保険などの提案型に加えて、中古車販売、ブライダル、葬祭といった「お客様と長く向き合う販売」のご経験がある方は、特に活きます。
完全に未経験の方も、ご応募自体はお受けしています。ただし、商品知識を覚えていただく場面が多い仕事なので、そこは面談で率直にお話しさせてください。

下がらないように、入社時保証という仕組みを用意しました。前職の年収を、入社後 最長12ヶ月保証します（同業経験者の場合）。
リフォーム営業の転職で一番の壁は、歩合がゼロからのやり直しになることだと考えているためです。保証期間中も業績給は別途お支払いします。具体的な金額・期間は、ご経験に応じて面接時にご提示します。

目標はあります。数字には、しっかり向き合っていただきます。
ただし、飛び込みやテレアポはありません。商談は、ショールームへのご来店、チラシ、WEB・SNSからの反響が中心で、営業1人あたり月15件前後です。「反響を待つ」のではなく「反響をどう決めるか」に集中していただく仕事です。

毎月完工ベースで、翌月にお支払いします。評価粗利300万円を超えた分に対して7%です。
リフォーム業界では半年後や年度末という会社がほとんどですが、当社は仕組みそのものを作り替えました。賞与は年2回（粗利連動）で、こちらは別途です。

月25時間以下です。これは目標ではなく、1年半ほど前に達成した実績値です。スケジュールの組み方を変えた結果、今はほぼ全員が定時前後に帰っています。
固定残業代を含む給与体系で、超過分は別途全額支給します。

年間休日124日です。水曜定休＋交代制で、年末年始・夏季・GW・慶弔休暇があります。
リフォーム業のため、土日はご来店・お打ち合わせが入りやすい曜日です。土曜は交代休の運用で、今回の増員後はより取りやすくしていきます。なお、社員職人はすでに土日休みに変更済みです。制度を実際に変えてきた会社である、という一つの証拠としてお伝えしておきます。

入社時点で建築の専門知識は必須ではありません。作図・仕様決めは設計が、現場は施工管理が担当する完全分業制です。
ただし、メーカーごとの商品の違いを説明できるかどうかで、価格勝負になるかどうかが変わります。商品知識は、入ってから覚えていただく場面が多くあります。

先輩の商談への同行から始めていただきます。加えて、メーカー研修やショールームでの商品説明の機会があります。
ただし当社の方針は「教えるな、支えろ」です。手取り足取りのカリキュラムがあるわけではなく、聞かれたことには全力で答える、失敗したら支える、という形です。ご自身から学びに行かれる方には合いますが、そうでない方には物足りないかもしれません。

9:00 出社・朝礼／午前 反響対応・現地調査／午後 ショールームでの商談、お見積り作成／夕方 設計・施工管理との打ち合わせ／18:00 退社、というのが基本形です。
ご相談から3日以内に現地調査、7日以内にお見積り、という社内ルール（3・7ルール）で動いています。

ご応募から2営業日以内にご連絡します。その後、オンライン面談（15〜30分）→ 面接 → 内定、という流れです。
ご希望に応じて、最短2週間程度で内定までお出しできます。じっくり検討されたい方は、そのペースに合わせます。

もちろんです。応募者の多くが在職中の方です。
一次はオンライン面談（15〜30分）で行いますので、お仕事終わりの時間帯や土曜でも調整できます。入社日もご相談可能です。応募の秘密は厳守します。

歓迎します。15分のオンライン面談をご用意しています。選考ではありませんので、その場で応募を決めていただく必要はありません。
逆に、こちらからも率直にお伝えします。合わないと感じられたら、そのままお断りいただいて構いません。

社有車・社用車の選択制です（車両手当・ガソリンカードあり）。車で通勤でき、無料駐車場もあります。
転勤はありません。勤務地は愛知県瀬戸市川北町のハローリフォーム瀬戸店（リノベーションショールーム併設）です。多治見・尾張旭・名古屋東部からの通勤圏です。

商談があるためスーツが基本です。6月1日〜9月30日はクールビズを実施しています。現場に出る際の作業着は貸与します。

制度としてあります。取得実績・復帰後の働き方については、面談で具体的にお伝えします。
女性社員も在籍しており、ショールーム接客・コールセンター・リフォームアドバイザーとして働いています。

あります。宅地建物取引士 月3万円／二級建築士 月2万円／一級建築士・一級施工管理技士 月5万円です。
入社後に取得された場合も、同じように支給します。

創業は昭和56年、45年目の会社です。水回りリフォームを軸に、外装（ガイソー）、リノベーション（FAVO HOUSE）、不動産、戸建てリノベーション（LIXIL DUO加盟）と事業を広げてきました。
事業を増やしているのは、社員が任される場を増やすためです。決算の詳細は、ご希望があれば面接時にお見せします。

営業・設計・施工管理・コールセンター・職人を合わせた組織です。大きな会社ではありません。
だからこそ、思ったことを社長に直接提案でき、良ければ任せてもらえます。今いる社員が続けている一番の理由が、これです。具体的な人数・年齢構成は面談でお伝えします。

あります。隠しません。
以前は「ノルマなし」「アットホーム」を前面に出していた時期がありました。嘘は書いていませんが、その言葉から受け取られるイメージと、この仕事で実際に必要になるものとの間に隔たりがあり、ミスマッチが起きました。
だから今回は、条件と一緒に「条件だけで選ばれると、たぶん続きません」と書いています。会社は、まだ完成していません。

一般社員 → リーダー（後輩を支えられる方） → 店長 → 幹部・役員、という流れです。
加えて、不動産専任、戸建てリノベーション、買取再販など、立ち上げからお任せするポジションもご用意しています。会社が作りかけであることは、そのままポジションの余地でもあります。

フォームに簡単なアンケートを設けています。「現在の転職理由」「どんな働き方をしたいか」「どのくらい稼ぎたいか」の3つです。
合否のための試験ではありません。面談で的外れな話をしないために伺っています。一言ずつで構いません。