HALLO SERVICE ─ RECRUIT
営業のご経験があって、いまの会社で「言っても変わらない」と感じている方へ
思ったことは、社長に直接言えます。
良ければ、そのまま任されます。
勉強会をやろうと言えば、来週から始められます。
会社が良くなっていく手応えを、自分の手で感じられる。
愛知県瀬戸市／リフォーム提案営業（反響型）／正社員・転勤なし
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HALLO SERVICE ─ RECRUIT
営業のご経験があって、いまの会社で「言っても変わらない」と感じている方へ
良ければ、そのまま任されます。
勉強会をやろうと言えば、来週から始められます。
会社が良くなっていく手応えを、自分の手で感じられる。
愛知県瀬戸市／リフォーム提案営業（反響型）／正社員・転勤なし
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このページで話すこと
採用予定：若干名。今回の増員枠が埋まった時点で、このページの掲載を終了します。ご応募から2営業日以内にご連絡します。
01 WHY THEY STAY
採用の話をすると、辞めた理由ばかりが出てきます。
うちは、逆を聞いてみました。
待遇の話は、出てきませんでした。
家が近いこと。そして、思ったことを社長に直接提案できて、良ければ任せてもらえること。大きい組織では、なかなかやれないと思います。在籍10年以上／リフォームアドバイザー
単純に、この仕事が好きなんです。辞めようと思った時期もありましたが、「なんで中途半端なことをするんや」と言われて、思いとどまりました。リフォームアドバイザー
この会社の、数少ない強み
「変えることに対して期待してくれているのが、今のメンバーです」——これは店長の言葉です。
正直に言えば、大手のような知名度はありません。制度も、評価の仕組みも、まだ作っている途中です。
ただ、途中だからこそ、あなたが入って提案したことが、そのまま会社の形になります。会社の大きさで言えば、これがうちの数少ない強みです。
02 CULTURE
新人への接し方を、会社のルールとして変えました。
上から教え込むのではなく、失敗したら支える。
聞かれたら、全力で答える。
作図・仕様決めは設計、現場は施工管理が担当する完全分業制です。さらに集客・営業・施工管理それぞれに「司令塔」を置いています。営業は、お客様と向き合う時間に集中できます。
商談は、ショールームへのご来店、チラシ、WEB・SNSからの反響が中心です。営業1人あたり月15件前後、成約率は60〜65%。
※反響が多いぶん、日々は動きます。ゆったりとした職場ではありません。
下請けの仕事はありません。提案の自由度も、粗利も、あなたの裁量の中にあります。「見積が出てこないので他社にした」を防ぐため、3日以内に現地調査、7日以内にお見積り、という社内ルールで動いています。
水回り／屋根・外壁／LDK〜リノベーション／リノベ不動産／戸建てリノベーション／一級建築士事務所。お一人のお客様に、水回りからリノベーション、不動産までご提案できます。
ご自身から学びに行かれる方には、これ以上ない環境だと思います。反対に、手取り足取り教わりながら進めたい方には、少し物足りないかもしれません。
03 MESSAGE
代表取締役 西村 秀輝
私がこの会社でやりたいのは、人が育つ会社にすることです。
目標は3つありました。年間休日を124日にすること。残業を月25時間以下にすること。そして、社員の平均年収を700万円にすること。順番は、休みからにしました。
年収を最初に持ってくると、社員に負担をかけるだけになります。「稼げ」と言えば、休みは削られます。それは会社が変わったのではなく、社員が我慢しただけです。私は、それを変えたかった。
就業規則を書き換え、みなし制度を入れ、社労士に「本当にできるのか」と言われながら進めて、1年半ほど前に年間休日124日を実現しました。次に、残業を月25時間以下に。社員職人も、土日休みに変えました。
残っているのは、あと一つです。社員の平均年収700万円。ただ、お金だけを目的に来ていただいても、たぶんうまくいきません。私たちが本当にやりたいのは、お客様の困りごとを解決して、感動していただく仕事です。
ハローサービス株式会社 代表取締役西村 秀輝
04 CONDITIONS
年間休日124日。残業、月25時間以下。—— ここまでは、実現しました。残る一つが、平均年収700万円です。
05 HONESTLY
06 FAQ
今回は営業のご経験がある方を主にお迎えしたいと考えていますが、業界は問いません。完全に未経験の方も、ご応募自体はお受けしています。商品知識を覚えていただく場面が多い仕事なので、そこは面談で率直にお話しさせてください。
下がらないように、入社時保証を用意しました。前職の年収を、入社後 最長12ヶ月保証します（同業経験者の場合）。保証期間中も業績給は別途お支払いします。
目標はあります。数字には、しっかり向き合っていただきます。ただし、飛び込みやテレアポはありません。商談は反響が中心で、営業1人あたり月15件前後です。
残業は月25時間以下、年間休日は124日です。どちらも1年半ほど前に達成した実績値で、今はほぼ全員が定時前後に帰っています。水曜定休＋交代制です。
はい。今いる社員が続けている一番の理由が、これです。「思ったことを社長に直接提案でき、良ければ任せてもらえる」——大きい組織ではなかなかできないことだと思います。
もちろん、何でも通るという意味ではありません。ただ、提案が届く距離にあるのは確かです。
先輩の商談への同行から始めていただきます。加えて、メーカー研修やショールームでの商品説明の機会があります。ただし方針は「教えるな、支えろ」です。カリキュラムがあるわけではありません。
もちろんです。一次はオンライン面談（15〜30分）で行いますので、お仕事終わりの時間帯や土曜でも調整できます。応募の秘密は厳守します。
歓迎します。15分のオンライン面談をご用意しています。選考ではありませんので、その場で応募を決めていただく必要はありません。
07 ENTRY
応募のハードルは、意図的に下げてあります。見極めるのは面接の場であって、応募ボタンの前ではありません。
採用予定：若干名。今回の増員枠が埋まった時点で、このページの掲載を終了します。
お電話でのご応募・お問い合わせ
採用担当：加藤／「採用サイトを見て」とお伝えください。
もう一度だけ、まとめます。この会社はまだ作りかけです。制度も評価も途中で、直したいところだらけです。だからこそ、あなたが入って提案したことが、そのまま会社の形になります。今いる社員が続けている一番の理由が、これです。
そのうえで、条件も先に実現してあります。年間休日124日、残業月25時間以下。どちらも1年半前からの実績値です。業績給は翌月払い、前職の年収は最長12ヶ月保証します。
迷っておられるなら、15分のオンライン面談から。選考ではありません。ご応募から2営業日以内にご連絡します。在職中の方の応募の秘密は厳守し、現職には一切連絡しません。